Ben jij een aanpakker, kun je multitasken en houd je van organiseren en regelen? Dan heeft de Vakgroep Anesthesiologie, Intensive Care en Pijngeneeskunde een geweldige kans voor je want ze zijn op zoek naar een enthousiaste vakgroepmanager! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor dat

Het ondersteunen van de vakgroep bij organisatorische en bedrijfskundige aspecten en vraagstukken  is jouw verantwoordelijkheid. Als Vakgroepmanager ga je elke uitdaging aan, zoals:

• Ondersteunen van de het dagelijkse bestuur en de voorzitter van de vakgroep;

• Signaleren van knelpunten in de organisatie van de vakgroep en het doen van (verbeter)voorstellen;

• Inhoudelijk en organisatorisch voorbereiden van de vakgroep- en bestuursvergaderingen en het voorzitten van deze vergaderingen;

• Toezien op transparante besluitvorming en tijdige en duidelijke communicatie binnen de vakgroep;

• Bewaken van afspraken en voortgang van actiepunten;

• Afstemmen van zaken met de ziekenhuisorganisatie en het Medisch Specialistisch Bedrijf;

• Beheren van de onderzoeksstichting.

Wij staan voor elkaar klaar

Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste. 

Vakgroep Anesthesiologie, Intensive Care en Pijngeneeskunde

De vakgroep bestaat uit 30 anesthesiologen welke zorg leveren op de OK, de Intensive Care en de afdeling Pijngeneeskunde. Er wordt hoogwaardige zorg geleverd en daarnaast wordt er onderzoek gedaan in samenwerking met de TU/e en Philips. De leden werken op meerdere locaties. Het is een hechte groep en er is altijd wat te beleven.

Jij hebt het

Je collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• Een afgeronde hbo of academische opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of gezondheidswetenschappen;

• Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;

• Kennis van de organisatie en financiering van de zorg, alsmede werkervaring met medische professionals, zijn een pré.

Ook ben je een persoon die beschikt over een hoge mate van zelfstandigheid, goede analytische capaciteiten en een cijfermatig inzicht. Verder ben je gestructureerd, communicatief sterk en ben je in staat om met professionals samen te werken en gesprekspartner te zijn voor diverse disciplines. Door je evenwichtige persoonlijkheid ben je in staat om in een gedifferentieerde vakgroep onpartijdigheid te waarborgen. Je bent positief ingesteld en kunt met humor verbinden en relativeren. 

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Vakgroepmanager kan jij rekenen op:

• direct een contract voor een jaar bij het MSB Catharina. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract;

• 24 uur per week (werkdagen in overleg);

• een bruto maandsalaris tot € 6091,00 (FWG 65) op basis van een 36-urige werkweek;

• extra’s als vakantietoeslag (volledige 13e maand) en een eindejaarsuitkering (volledige 14e maand) en onregelmatigheidstoeslag.

• Constante prikkels om te blijven leren, innoveren en ontwikkelen. Ook zijn er volop doorgroeimogelijkheden in ons opleidingsziekenhuis.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen. 

Jouw baan voor hèt leven

Heb je vragen over het werken als Vakgroepmanager bij het MSB Catharina? Je kunt deze stellen aan drs. M.G.A. Willemsen via telefoonnummer 040-2398500.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Deze kun je stellen bij het MSB HRM via telefoonnummer 040-239 8508 of via msbhrm@catharinaziekenhuis.nl

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 6 augustus 2023 via msbhrm@catharinaziekenhuis.nl

• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG)

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.